Som alla vet som sökt arbete sker en formell och en informell urvalsprocess när arbetsgivare ska anställa. En lång och ofta byråkratiskt sådan process. Något det sällan talas om kring anställningsprocessen är docl en omfattande diskriminering på svensk arbetsmarknad. På sociala, kulturella och fysiska grunder.
Ska du ha störst chans bli anställd på dagens arbetsmarknad ska du inte vara för tjock eller på annat sätta ha ett utseende som uppfattas negativ, du ska inte vara för gammal, du ska inte vara en person som uppfattas som icke svensk eller utan för de svenska normen, inte ha för många barn eller ha varit sjuk eller arbetslös.
Du ska med andra ord i stort vara en svensson-svensson för att ha störst chans bli anställd.
En omfattande diskrimineringen där många svenskar ratas på arbetsmarknaden får mig förstås att under hur en arbetslinje som förutsätter bara man ligger i och söker jobb och är villig acceptera sämre vilkor/löner fungerar om en stor grupp placerade i utanförskap direkt sorteras bort….
Överviktiga, äldre och flerbarnsföräldrar jobbratas Dagens Arena
Vid rekryteringar ratar arbetsgivare i högre utsträckning personer som är överviktiga, äldre, flerbarnsföräldrar, minoriteter eller sjuka. Det framkommer i en ny rapport från Institutet för arbetsmarknads- och utbildningspolitisk utvärdering (IFAU). Av rapporten framgår en omfattande diskriminering. Genom ett experiment har rekryterare fått välja mellan två hypotetiska sökande som ska anställas eller kallas till jobbintervju. Att vara äldre än 55 år gav då 64 procentenheters lägre sannolikhet att kallas till en intervju. För flerbarnsföräldrar och religiösa minoriteter var det 25 procentenheters lägre chans.