En konsekvens av den socialdemokratiska valförlusten och den stora partiledar oredan som lite uppmärksammats är hur avlövad den den socialdemokratiska partiorganisationen är.
Det är i många delar en helt ny organisation som ska byggas upp fram till valet där Håkan Juholt kan välja de personer och den organisation han vill ha.
Frågan är förstås vilka är dessa personer?
Oavsett ansvar är det det knappast en radikal slutsats att socialdemokraterna i de senaste två valen haft stora kommunikations problem och organisatoriska problem. Detta kopplat till en mycket gammaldags organisationsstruktur som fortfarande långsamt håller på att släppa sig in i it-åldern.
Precis som partiet politiskt arbetar som man gjorde på farfars tid gör man det organisatoriskt.
Var finns den socialdemokratiska CIO? Var finns informations och media strateger liksom de moderna organisationsstrukturer man hittar inom näringslivet. För det är väl inget som hindrar socialdemokraterna att plocka nya sätt att arbeta från näringslivet?
Svensk näringsliv och dess sidoorganisationer är idag den den absolut bästa politiska kommunikatören och opinionsbildaren i Sverige. En organisation med oöverträffade förmåga att ska sin bild av hur man vill Sverige ska outvecklas.
Här kan faktiskt politiska partier lära en hel del.
Efter valet har medarbetarna flytt från Socialdemokraterna och mycket kunskap har gått förlorad.
Det öppnar samtidigt för nye partiledaren Håkan Juholt att skaffa sig en helt ny stab av medarbetare.
Valförlusten dränerade kassan och tvingade partiet till nedskärningar och en ny slimmad organisation. 146 anställda ska bli 95, när partikansli och riksdagskansli slås ihop.
Nästan hälften av S-personalen nappade på erbjudandet att sluta och i stället för uppsägningar ska nu ett 30-tal nya anställas, varav ett tiotal personer direkt kopplade till partiledaren. Nya talskrivare, politiska rådgivare, pressekreterare och en presschef ska rekryteras.